Bảo hiểm thất nghiệp: Từ hỗ trợ thụ động sang chủ động giữ việc

Mở rộng hỗ trợ ngay cả khi người lao động chưa mất việc

Theo quy định tại Luật Việc làm năm 2025, các chế độ bảo hiểm thất nghiệp bao gồm không chỉ trợ cấp thất nghiệp mà còn hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và tư vấn, giới thiệu việc làm, thể hiện rõ định hướng hỗ trợ người lao động một cách toàn diện.

Kết hợp trợ cấp với đào tạo, hỗ trợ quay lại thị trường lao động

Bên cạnh việc mở rộng hỗ trợ trong quá trình làm việc, chính sách bảo hiểm thất nghiệp tiếp tục duy trì các chế độ trợ cấp khi người lao động mất việc, đồng thời gắn chặt với các giải pháp giúp họ sớm quay trở lại thị trường lao động.

Theo ông Trần Tuấn Tú, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng vẫn được xác định bằng khoảng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi thất nghiệp. Đây là mức hỗ trợ được thiết kế “đủ để đảm bảo đời sống nhưng vẫn tạo động lực để người lao động sớm quay trở lại thị trường lao động”. 

Song song với đó, người lao động còn được tiếp cận nhiều chính sách hỗ trợ khác. Bà Vũ Thị Thanh Liễu, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết người tham gia bảo hiểm thất nghiệp được “tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí; hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại; hỗ trợ học nghề”. 

Tăng hỗ trợ thực chất, tạo điều kiện duy trì và chuyển đổi việc làm

Một điểm mới đáng chú ý là việc bổ sung các hỗ trợ mang tính thực chất để khuyến khích người lao động tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng.

Theo bà Vũ Thị Thanh Liễu, từ ngày 1/1/2026, người lao động tham gia học nghề được hỗ trợ chi phí đào tạo tối đa 6 tháng, với mức hỗ trợ tối đa 1,5 triệu đồng mỗi tháng.

“Người lao động còn được hỗ trợ tiền ăn theo ngày thực học, mức 50.000 đồng một ngày”, bà cho biết. 

Thực tế cho thấy nhiều lao động từ các địa phương lân cận đăng ký học nghề tại Hà Nội, phải di chuyển xa hoặc đi về trong ngày. Việc bổ sung hỗ trợ tiền ăn giúp giảm chi phí và tạo điều kiện để người lao động duy trì việc học.

Ngoài ra, chính sách cũng mở rộng hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề ngay trong thời gian người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Theo ông Trần Tuấn Tú, điều này giúp doanh nghiệp có thêm nguồn lực để đào tạo, nâng cao chất lượng lao động, qua đó hạn chế nguy cơ mất việc.

Như vậy, với việc kết hợp giữa trợ cấp, đào tạo và kết nối việc làm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 đã chuyển từ hỗ trợ thụ động sang chủ động hơn, hướng tới mục tiêu giúp người lao động không chỉ vượt qua giai đoạn khó khăn mà còn nhanh chóng ổn định và quay trở lại thị trường lao động.