Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP đang được Bộ Nội vụ hoàn thiện đã điều chỉnh một số nội dung liên quan đến chế độ trợ cấp thôi việc đối với công chức.
Mỗi năm làm việc được tính nửa tháng lương
Cụ thể, mỗi năm làm việc, công chức được hưởng trợ cấp bằng nửa tháng tiền lương hiện hưởng. Trường hợp có tổng thời gian công tác từ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì được tính hưởng một tháng tiền lương. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc, bao gồm mức lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp theo quy định.
Ngoài khoản trợ cấp, công chức thôi việc còn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định hiện hành.
Dự thảo cũng quy định rõ các trường hợp không thuộc diện hưởng trợ cấp thôi việc, gồm công chức đã có thông báo nghỉ hưu, thuộc diện tinh giản biên chế hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Mỗi năm làm việc, công chức được hưởng trợ cấp bằng nửa tháng tiền lương hiện hưởng (Ảnh: Trịnh Nguyễn).
Làm rõ thời gian tính hưởng và nguồn chi trả
Về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, dự thảo xác định đây là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không liên tục thì được cộng dồn. Thời gian này bao gồm quá trình làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội; thời gian công tác trong quân đội, công an; thời gian làm việc tại các hội được giao biên chế; thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; thời gian nghỉ hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động; cũng như các khoảng thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đối với thời gian lẻ, dự thảo quy định cách quy đổi cụ thể: dưới 3 tháng không tính; từ đủ 3 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng được tính là một năm làm việc.
Một nội dung được bổ sung là thời gian công tác đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc từ ngân sách nhà nước, mà thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Về nguồn kinh phí chi trả, dự thảo giữ nguyên nguyên tắc do ngân sách nhà nước bảo đảm. Kinh phí này được bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo phân cấp quản lý ngân sách.
Dự thảo Nghị định hiện đang được hoàn thiện theo trình tự rút gọn, nhằm bảo đảm đồng bộ với các quy định mới của pháp luật về cán bộ, công chức và bảo hiểm xã hội.
