Phó vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) Nguyễn Xuân Tự - Ảnh: H.L.
Quy định điều kiện 5 năm công tác chỉ áp dụng với hình thức tiếp nhận công chức
Việc quy định điều kiện có 5 năm kinh nghiệm công tác tại nghị định 170 và dự thảo sửa đổi, bổ sung là kế thừa các quy định trước đây của Luật Cán bộ, công chức 2008, Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức 2019 và các văn bản liên quan của Chính phủ.
"Quy định điều kiện 5 năm công tác nhằm bảo đảm chất lượng cán bộ, công chức khi tiếp nhận với trường hợp đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ khác nhau vào làm công chức", ông Tự nêu rõ.
Ông cho hay theo quy định hiện hành, việc tuyển dụng công chức có các hình thức thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận.
Còn quy định trên áp dụng với hình thức tiếp nhận các trường hợp có kinh nghiệm thực tiễn vào làm công chức.
Việc tiếp tục đề xuất duy trì quy định điều kiện tối thiểu 5 năm công tác, ông nhấn mạnh nhằm bảo đảm tính kế thừa, đồng bộ của hệ thống pháp luật, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực công.
Hoàn thiện các đề án vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ
Ông Nguyễn Xuân Tự nhấn mạnh nghị quyết của Đảng đã xác định nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp, nhất là cấp chiến lược và cấp cơ sở, có phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, làm việc chuyên nghiệp, liêm chính...
Thực hiện chương trình hành động của Chính phủ thực hiện nghị quyết Đại hội XIV, tại nghị quyết 41/2026, Chính phủ xác định nhiệm vụ hoàn thiện các đề án vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Trên cơ sở đó, căn cứ Luật Cán bộ, công chức 2025 và Luật Viên chức 2025, Chính phủ đã ban hành nghị định 361/2025 quy định vị trí việc làm công chức.
Ông thông tin Luật Viên chức có hiệu lực từ 1-6-2026. Hiện Bộ Nội vụ đang tổng hợp, trình Chính phủ ban hành trong tháng 4 quy định về vị trí việc làm của viên chức.
Theo các quy định về vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức thì bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý xác định vị trí việc làm.
Đồng thời xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí để bố trí công chức, viên chức theo vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
Ông chỉ rõ đây là một trong những giải pháp nâng cao chất lượng, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Cùng với cải cách chính sách tiền lương với khu vực công sẽ bảo đảm quyền lợi chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức, giữ động lực tinh thần làm việc, hạn chế tình trạng chảy máu chất xám trong khu vực công.
