Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu - Ảnh: HÀ QUÂN
Sẽ nghiên cứu, báo cáo Thủ tướng quyết định
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết đoàn viên, lao động cả nước rất đồng tình, phấn khởi khi Quốc hội vừa thông qua nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó quy định ngày 24-11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, với ngày này, Tổng liên đoàn dự kiến tổ chức tuyên truyền, tạo không gian để đoàn viên, người lao động được biết đến các giá trị, di sản văn hóa.
Đây cũng là dịp để người lao động được nâng cao giá trị văn hóa, truyền thống gia đình Việt Nam.
Những hoạt động này nhằm bồi dưỡng tâm hồn cho người lao động, nâng cao trách nhiệm của họ đối với xã hội và giữ gìn truyền thống văn hóa dân tộc.
Do ngày nghỉ 24-11 rơi vào thứ Ba, nhiều người lao động đã đề xuất Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cấp có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23-11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, tức 5-12. Qua đó, dịp Ngày Văn hóa Việt Nam kéo dài 4 ngày nghỉ liên tục từ 21-11 đến ngày 24-11-2026.
Về lâu dài, Tổng liên đoàn sẽ tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách theo hướng phù hợp hơn với đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động và ổn định quan hệ lao động trong tình hình mới.
Vào các dịp nghỉ lễ, nhiều bạn trẻ chọn đi du lịch, tham quan các địa điểm lịch sử, văn hóa - Ảnh: PHÚC TÀI
Nếu hoán đổi ngày làm việc cần thông báo sớm
Với đề xuất hoán đổi ngày làm việc, ông Nguyễn Văn Luân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hà Nội Seowonintech (Bắc Ninh) - cho biết người lao động rất mong có những kỳ nghỉ dài để sắp xếp những buổi đi chơi, dã ngoại. Bởi bình thường làm việc thì rất ít có thời gian ở bên gia đình, chăm sóc con cái. Nếu cấp có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc, ông mong sớm có thông báo để công ty, công đoàn thông tin sớm cho đoàn viên, lao động.
Còn độc giả Nguyễn Quốc Thanh chia sẻ nên hoán đổi để người lao động có thời gian nghỉ ngơi hoặc đi du lịch đối với tất cả các ngày nghỉ trong năm. Tuy nhiên, theo độc giả, các cơ quan thẩm quyền cần tính trước, thông tin rộng rãi từ gần cuối năm để người lao động nắm bắt.
Tương tự, tài khoản hntr****@gmail.com đề nghị các ngày nghỉ trong năm nên được tính toán từ năm trước, vì nó liên quan đến nhiều người. "Nếu được tính toán từ trước, rất nhiều doanh nghiệp có thể chủ động sản xuất, kinh doanh và người dân cũng chủ động trong việc du lịch nghỉ ngơi", tài khoản này viết.
Các kỳ nghỉ lễ khác
Trong năm 2026, người lao động còn có các kỳ nghỉ lễ dài ngày khác. Gần nhất, hai ngày lễ lớn là 30-4 và 1-5 trong năm 2026 lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30-4 đến hết 3-5, nhờ nối liền với hai ngày nghỉ cuối tuần.
Trong dịp Quốc khánh 2-9, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ từ thứ Bảy ngày 29-8 đến hết thứ Tư ngày 2-9. Tổng cộng, kỳ nghỉ này kéo dài 5 ngày, gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi lịch làm việc.
Với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ ngày 2-9 và chọn thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau nhưng phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
