TP Đà Nẵng đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ theo thang điểm 100

Theo đó việc đánh giá được thực hiện trên thang điểm 100, gồm hai nhóm tiêu chí chính.

Nhóm tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm tập trung vào phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức kỷ luật; năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp và tinh thần đổi mới, sáng tạo trong thực thi công vụ.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phép bổ sung tiêu chí đặc thù phù hợp thực tiễn, nhưng không làm vượt tổng điểm của nhóm tiêu chí chung.

Trong khi đó cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài các tiêu chí trên còn phải được đánh giá thêm về kết quả hoạt động của đơn vị, năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ và khả năng xây dựng, duy trì đoàn kết nội bộ.

Đây được xem là điểm mới, nhằm làm rõ hơn trách nhiệm của người đứng đầu.

Điểm đánh giá chính thức là tổng điểm của hai nhóm tiêu chí. Bên cạnh đó quy định cũng đưa ra cơ chế cộng điểm đối với các trường hợp hoàn thành vượt mức, có sáng kiến hoặc được khen thưởng; đồng thời trừ điểm đối với các trường hợp vi phạm, chậm tiến độ hoặc công việc không đảm bảo chất lượng.

Các mức cộng, trừ điểm này không tính trực tiếp vào tổng điểm, nhưng là căn cứ quan trọng để quyết định xếp loại cuối cùng.

Cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hằng tháng theo bốn mức: "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ", "Hoàn thành tốt nhiệm vụ", "Hoàn thành nhiệm vụ" và "Không hoàn thành nhiệm vụ".

Trong đó để đạt mức "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ", cá nhân phải đạt từ 90 điểm trở lên, hoàn thành 100% nhiệm vụ, có ít nhất 30% công việc vượt yêu cầu và nằm trong nhóm 20% có điểm cao nhất của cơ quan, đơn vị.

Mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" áp dụng cho trường hợp đạt từ 70 đến dưới 90 điểm và hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ. Trường hợp đạt từ 50 đến dưới 70 điểm được xếp loại "Hoàn thành nhiệm vụ", còn dưới 50 điểm hoặc có vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ".