Tôi làm việc theo chế độ tuần 6 ngày, mỗi ngày 8 tiếng nên phần lớn thời gian trong ngày đều gắn với công ty.
Vì vậy, tôi luôn cố gắng tách bạch giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi để còn dành thời gian cho bản thân và gia đình.
Tối thứ ba vừa rồi (khoảng 21h30), sếp gọi cho tôi liên tiếp 3 cuộc nhưng tôi không nghe. Sau đó có một số lạ gọi tới nên tôi bắt máy. Tuy nhiên, đầu dây bên kia lại chính là sếp. Sếp nói rằng tôi không tôn trọng cấp trên, cố tình không nghe điện thoại nên yêu cầu tôi tự viết đơn xin nghỉ việc. Sếp còn nói nếu tôi không tự nghỉ thì công ty cũng sẽ đuổi việc, vì không chấp nhận nhân viên có "ý thức kém" như vậy.
Hiện tại, tôi vẫn chưa viết đơn xin nghỉ việc. Tôi rất lo lắng vì đây là công việc tạo ra nguồn thu nhập chính cho cả gia đình, và tôi cũng đang là người gánh vác kinh tế trong nhà. Trong trường hợp này, tôi nên làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời tránh bị mất việc?
Độc giả Châu Thanh
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động năm 2019.
- Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, việc bạn không nghe điện thoại của sếp sau giờ làm việc không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải (thực tế, thường gọi là đuổi việc).
Do đó, bạn không phải viết đơn xin nghỉ việc. Nếu bạn không viết đơn xin nghỉ việc mà công ty ra quyết định sa thải bạn trái pháp luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Lưu ý: Xét dưới góc độ tình cảm, nếu bạn vẫn còn yêu thích công việc này, muốn làm công việc này lâu dài thì có thể trao đổi lại với sếp, trình bày tâm tư, nguyện vọng của bạn cho sếp hiểu. Có như vậy, hai bên sẽ hiểu nhau, xóa bỏ những hiểu lầm không đáng có.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM
